پویاروز – در پی انتصاب سرپرست جدید برخی از بانکها، وزیر اقتصاد گامهای جدیدی در جابجایی مدیران شبکه بانکی برداشته است. این تغییرات به عنوان نشانههایی مثبت در راستای تحول و پیشرفت سیستم بانکی و اقتصادی کشور قابل ارزیابی است. اما برای دستیابی به نتایج مطلوب ضروری است که انتخاب مدیران بر اساس شایستهگزینی و تخصصهای فنی صورت گیرد نه بر مبنای الگوهای ناکارآمد گذشته.
در شرایط کنونی، جابجایی مدیران در نهادهای مالی و بانکی امری اجتنابناپذیر به نظر میرسد. اما آنچه که اهمیت دارد انتخاب افرادی با تجربه و توانمندیهای لازم است که بتوانند در جهت ارتقای کارایی و پویایی سیستم بانکی کشور گام بردارند. در این راستا نباید به فردسالاری و روشهای سنتی که نتیجهای جز ناکامی نداشتهاند اتکا کرد.
تجربه نشان داده است که انتقال یک مدیر از یک نهاد به نهاد دیگر به خودی خود نمیتواند ضامن موفقیت باشد. بلکه آنچه موجب تحول میشود بهرهگیری از مدیرانی است که نه تنها دانش فنی و تخصص لازم را دارند بلکه دلسوز و متعهد به اهداف کلان اقتصادی کشور نیز هستند. در این راستا، مسئولان باید با دقت و حساسیت بیشتری نسبت به انتخاب مدیران اقدام کنند و از جابجاییهای تکراری و بینتیجه پرهیز نمایند.
به طور کلی اگر هدف ما دستیابی به یک سیستم بانکی کارآمد و پویا است، باید به دنبال شناسایی و حمایت از مدیران لایق و توانمند باشیم. این امر نه تنها به تحقق اهداف اقتصادی کمک خواهد کرد، بلکه میتواند زمینهساز رشد و توسعه پایدار کشور باشد./سیدخلیل سجادی اسدآبادی
